Votre marketing web est votre meilleur recruteur

La marque employeur en institut ne se construit pas uniquement au moment de publier une offre d’emploi. Avant de postuler, une candidate peut consulter votre site, vos réseaux sociaux, vos avis et l’image globale de l’entreprise. Dans le Magazine No 5 d’Inspirez la beauté, Xavier Bouhy montre comment le marketing web peut soutenir le recrutement.

Marque employeur en institut: clarifier ce que vous proposez

Avant de penser publicité ou contenu, l’institut doit pouvoir expliquer pourquoi une professionnelle choisirait d’y travailler. Cette promesse employeur doit rester claire, crédible et cohérente avec la réalité quotidienne.

Le site web devient ensuite un point de contact important. Une page Carrières efficace doit permettre de comprendre rapidement le poste, l’équipe, les conditions et le processus de candidature. Elle doit aussi rendre l’action simple.

Être visible au bon moment

Le référencement peut également jouer un rôle dans le recrutement. Des titres précis, des pages adaptées aux postes recherchés et des informations utiles facilitent la découverte de l’entreprise.

Les réseaux sociaux complètent cette présence. Montrer l’équipe, les projets, la vie quotidienne et les valeurs en action aide les candidates à se projeter.

La recherche sur les sites de recrutement montre d’ailleurs que ceux-ci peuvent influencer l’attractivité d’un employeur auprès des candidats.

Transformer la visibilité en candidatures

La marque employeur en institut ne s’arrête donc pas à l’image. Elle doit conduire vers un parcours de candidature simple, mesurable et cohérent.

Dans l’article complet du Magazine No 5, Xavier détaille la promesse employeur, la page Carrières, le SEO, les réseaux sociaux et le remarketing. Il propose aussi des repères pour mesurer les candidatures et identifier les canaux les plus utiles